崗位職責：

1. 根據公司的發展戰略，深入了解業務與人員發展狀況，協助公司各業務部門負責人做好人員招聘、人員培訓、人員管理、內部激勵、員工關係、團隊文化等人力資源工作，全方位提供專業性建議方案並推動實施；

2. 根據業務需求，負責公司各空缺崗位的招聘，長期、持續推動人才招聘和儲備工作，並完善招聘流程；

3. 負責公司HR政策、製度、體係、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，並針對執行結果進行有效反饋和改進。

崗位要求：

1.全日製本科及以上學曆，人力資源、行政管理專業，有公共關係、心理學、法律專業知識優先。

2.有5年以上大型企業或大型組織人力資源行政、內務管理經驗，有上市公司管理經驗優先。

3.對企業招聘、培訓、薪酬設計、績效考核、內控有深入的了解及紮實的實操經驗。

郵箱地址：gmkhr01@chinagmk.com

聯係電話：0757-87323320-805或18029206881李女士